Top 10 compétences pour les instructeurs et formateurs en 2024

Nous ne vous ferons pas attendre pour découvrir les principales compétences des instructeurs et formateurs en 2024, vous pouvez avoir la liste dès maintenant:

1. 1. Adaptabilité

   2. Attention aux détails

   3. Maîtrise technologique

   4. Curiosité

   5. Un style engageant

   6. Leadership et influence sociale

   7. Compétences socio-émotionnelles

   8. Prévoyance stratégique

   9. Gestion du temps

   10. Créativité

Cependant, nous vous recommandons vivement de poursuivre la lecture pour obtenir des informations approfondies et des conseils pratiques pouvant changer radicalement votre avenir professionnel.

1. Adaptabilité

Les dernières années nous ont appris des niveaux d'adaptabilité et de résilience que beaucoup d'entre nous ne soupçonnaient même pas. Nous sommes capables de changer rapidement, d'assumer de nouveaux rôles et responsabilités, et de faire de notre mieux, même lorsque le monde est en crise à l'extérieur. Pour certains d'entre nous, l'adaptation est venue naturellement, cependant…

Que dire de ceux qui veulent améliorer leur facteur d'adaptabilité?

• Pensez à tous les résultats éventuels et ayez des plans d'urgence pour les scénarios les meilleurs et les pires.
• Reformulez le changement comme quelque chose de positif, souvenez-vous que "l'obstacle est la voie" - si un événement nécessite une adaptation, apprenez-en.
• Soyez prêt à expérimenter et à tester de nouvelles idées et technologies, surtout celles qui ne sont pas les vôtres

2. Attention aux détails

Il est facile de négliger les détails et les micro-informations, mais si vous le faites suffisamment, vous pourriez finir par négliger également les grands détails. L'efficacité et la productivité sont améliorées, tandis que les erreurs sont réduites lorsque vous commencez à travailler sur vos compétences en matière d'attention aux détails.

Travaillez sur cette compétence en:

• Participant à des activités qui améliorent la concentration
• S'éloignant de l'écran
• Ralentir et être attentif
• Être plus organisé en tant qu'individu
• Prendre soin de vous grâce au yoga, à la méditation ou à la relaxation

3. Maîtrise technologique

En d'autres termes, les instructeurs et formateurs doivent avoir de grandes compétences techniques pour la création, l'enseignement et l'évaluation. Ils n'ont peut-être pas besoin d'être des as de l'informatique, mais comprendre le fonctionnement des systèmes de gestion de l'apprentissage et savoir guider les étudiants à travers un cours en ligne est vital.

Allez plus loin en utilisant des jeux et des simulations pour créer une expérience d'apprentissage globalement plus engageante qui tire des informations et des défis des situations réelles.

4. Curiosité

Vous voudriez que vos étudiants soient des apprenants curieux et motivés, il est donc normal que vous donniez l'exemple ! Restez au courant des tendances, développez vos connaissances et compétences, et trouvez des moyens d'évoluer dans votre rôle d'instructeur, de formateur ou d'éducateur.

Devenir curieux des besoins et des motivations de vos étudiants aidera à stimuler les performances et l'engagement.

5. Un style engageant

Qu'est-ce que cela signifie d'être un instructeur engageant ? Eh bien, principalement, il s'agit de communication et de la façon dont vous présentez vos idées et informations. Trop compliqué et vous perdez votre public. Trop vague et ils se demandent ce qu'ils font là. L'engagement consiste à trouver un équilibre, à encourager les étudiants à s'impliquer et à les captiver par leurs intérêts et leurs motivations.

L'apprentissage expérientiel est dit être l'un des styles d'apprentissage les plus engageants dans l'éducation, plaçant les étudiants dans des scénarios qui mettent vraiment à l'épreuve leur intelligence. 

6. Leadership et influence sociale

Plus vous êtes respecté, plus les gens vous écouteront, c'est un fait de la vie. En tant qu'instructeur ou formateur, peu de compétences sont aussi importantes que de démontrer un haut niveau de leadership et d'utiliser votre influence sociale pour le bien. L'influence est puissante et entre de mauvaises mains peut être dangereuse, alors soyez prudent dans son utilisation.

Il existe des moyens d'améliorer vos compétences en matière d'influence, tels que:

• Comprendre vraiment l'organisation dans laquelle vous travaillez, comment fonctionne la hiérarchie, et ce que vous devez faire ou combien de soutien vous avez besoin pour être influent
• Vous promouvoir et ce qui est bon pour l'organisation
• Tirer parti de vos réseaux
• Créer la confiance avec tout le monde autour de vous en étant travailleur, honnête et dévoué

7. Compétences socio-émotionnelles

Les meilleurs performeurs ont de hauts scores EQ, gagnent plus, et sont meilleurs dans leur travail. Ceux qui ont des EQ bas ne réalisent pas la valeur de l'empathie et de la sympathie sur le lieu de travail et croient qu'ils peuvent s'en sortir uniquement grâce à l'intelligence. Ils se demandent ensuite pourquoi ils sont laissés pour compte…

Les instructeurs et formateurs ne se contentent pas de déplacer des informations de leur cerveau et de les transmettre au cerveau de leurs étudiants. Ce n'est pas si simple. L'éducation est une transaction qui examine toutes sortes de considérations, ce qui nécessite beaucoup de tact et le développement continu de compétences interpersonnelles. Ceux qui ont des compétences socio-émotionnelles bien arrondies sont considérés comme fiables lorsque les temps sont durs.

8. Prévoyance stratégique

Regardez vers l'avenir, voyez les signes, lisez les signaux, prédisez les tendances. C'est l'une des compétences les plus difficiles et vous pourriez penser 'Je n'ai pas de boule de cristal !', mais l'histoire se répète et souvent les indices ne sont pas trop cryptiques.

Rappelez-vous (c'est difficile à oublier), nous luttons toujours contre une pandémie mondiale - comment cela affectera-t-il votre travail dans les 6, 12 ou 24 prochains mois ? Être capable de faire des hypothèses solides sur l'avenir basées sur le climat actuel et les données disponibles vous aidera à être perçu comme un formateur de premier plan.

9. Gestion du temps

Si vous avez de mauvaises compétences en gestion du temps, vous êtes dans la mauvaise profession. Aussi dur que cela puisse paraître, il y a peu de rôles et de responsabilités qui exigent autant de ponctualité et d'équilibrage des tâches que l'éducation. Que ce soit dans une école, une université ou un cadre corporatif, vous ne pouvez pas vous permettre d'être en retard.

La planification est votre nouveau meilleur ami. Prenez l'habitude d'utiliser un calendrier numérique pour mieux gérer votre temps. Pas seulement pour les réunions, la planification est très utile pour gérer vos jalons, vos tâches, et votre temps personnel aussi.

10. Créativité

La pandémie nous a forcés à nous adapter et à être créatifs. Pour certains, c'était facile, une partie de leur ensemble de compétences existant qui les a aidés à passer à un nouveau style. Pour d'autres, c'était inconfortable, maladroit et vraiment ennuyeux. Les meilleurs formateurs en 2024 seront ceux qui sont heureux de faire preuve de créativité, de penser différemment, et de se démarquer du lot.

Une des choses les plus créatives que vous puissiez faire est d'intégrer la gamification et la simulation dans la salle de classe. Les étudiants adorent un défi frais et vous récolterez les récompenses de cette créativité technologique.

Quelles nouvelles compétences les formateurs et les instructeurs devront-ils considérer pour réussir dans le futur?

• L'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique

Les instructeurs et formateurs devront peut-être comprendre comment l'IA et l'apprentissage automatique impactent l'industrie dans laquelle ils travaillent et être en mesure de dispenser une formation sur ces sujets.

• La maîtrise de la technologie

Les instructeurs et les formateurs doivent être capables d'utiliser des technologies telles que la réalité virtuelle et augmentée pour dispenser une formation à distance et interactive.

• Les instructeurs et formateurs devront être compétents sur le plan culturel et posséder des compétences en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI).

À mesure que notre société devient de plus en plus diversifiée, il est crucial que les instructeurs et formateurs aient les compétences nécessaires pour travailler avec des individus issus de différents milieux, cultures et perspectives.

Quel type de formateur serez-vous?

Il est temps de décider. Allez-vous essayer d'acquérir toutes les compétences mentionnées dans cet article, ou peut-être chercher à surmonter vos faiblesses et devenir plus polyvalent ? L'apprentissage et l'enseignement évoluent. La salle de classe ne sera plus jamais la même. Préparez-vous à innover en 2024.

Une chose que nous avons constatée est que nos formateurs ont réussi à maîtriser l'engagement dans leurs cours et à devenir à l'aise avec la technologie grâce à nos simulations. Ce sont de grands pas vers le développement de certaines de ces compétences. Si vous souhaitez en savoir plus et voir de première main comment fonctionne une simulation d'entreprise, inscrivez-vous pour une démo gratuite.