<img alt="" src="https://secure.moat4shot.com/222772.png" style="display:none;">
Skip to content
Français

 

Formation en Action – Développez de Véritables Compétences par l’Expérience

Accélérez le développement du leadership, de la stratégie et de la performance grâce à nos formations immersives d’une journée. Basées sur la simulation, elles transforment vos compétences à travers l’expérimentation concrète et collaborative. Un format agile et à fort impact pour cadres, managers et équipes L&D.

 

Pourquoi choisir Formation en Action?

L’approche Formation en Action de StratX fait le lien entre les connaissances théoriques et l’apprentissage expérientiel pour un développement des compétences immédiat et marquant.

AdobeStock_1339900595

Points Forts du Programme

3-May-14-2025-01-31-44-5387-PM
4-May-14-2025-01-33-14-0462-PM

Modules d’une journée, rythmés et basés sur des scénarios évolutifs

Expérience en plusieurs cycles : analyser, décider, agir, s’adapter

1-May-14-2025-01-28-53-7260-PM
2-May-14-2025-01-30-27-1447-PM

Fusion harmonieuse de la théorie et de la pratique

Immersion en équipe dans un environnement simulé et dynamique

5-May-14-2025-01-34-02-5745-PM
6-May-14-2025-01-34-29-5423-PM

Objectifs de performance clairs et retours exploitables

Observation en temps réel des comportements et des compétences en action

pack d'information

Thèmes d’Apprentissage Clés

La Formation en Action aborde les thématiques les plus cruciales du monde des affaires moderne :

Leadership

Performance Client
Performance Valeur
Négociations
Stratégie de marché
Stratégie circulaire
Vente et création de valeur

Nos 5 Principes Fondamentaux du Développement des Compétences

7-2
8-1

Immersion d’Équipe dans une Mission Réaliste

Les participants sont pleinement engagés dans des défis pertinents reflétant les dynamiques réelles du monde des affaires.

Observation des Capacités de l’Équipe

Les moments d’apprentissage émergent naturellement, révélant les forces et les axes d’amélioration.

9-1
10

Accent sur les Comportements Positifs

La formation met en lumière ce qui fonctionne bien, en renforçant les points forts et les habitudes efficaces.

Développer la Conscience de Soi

Les individus découvrent leurs modes de fonctionnement habituels, leurs angles morts et leurs tendances en matière de leadership.

11

Identification des Priorités de Développement

Chaque participant repart avec un axe de développement concret et personnalisé.

Learning Cycle

Le Cycle d'Apprentissage

Chaque session repose sur une boucle d’apprentissage rapide et répétable, conçue pour maximiser l’impact :

Analyser → Discuter → Décider → Agir → Observer les Résultats → S’adapter

Les participants vivent plusieurs cycles de feedback en une seule journée — ils acquièrent des insights, les appliquent rapidement et s’améliorent à chaque tour.

Format Flexible, Impact Évolutif

Adaptez l’expérience aux besoins et objectifs de votre équipe :

  • Modules d’une journée ou combinaisons de programmes sur plusieurs jours
  • En présentiel, en format hybride ou en ligne
  • Animé par des formateurs certifiés StratX ou par vos formateurs internes (via certification)
  • Parfait pour des parcours de développement individuels ou des programmes de renforcement des compétences à l’échelle de l’entreprise
  • Disponible dans le monde entier et en plusieurs langues
20250320_092148
Full length of group of happy young business people walking the corridor in office together

Pour Qui ?

Idéal pour les cadres, leaders et managers qui souhaitent :

  • Accélérer le développement de leur leadership

  • Améliorer leur performance sous pression

  • Encourager la résolution de problèmes en équipe

  • Accompagner la transformation culturelle grâce à un apprentissage fondé sur l’expérience

Une Expérience d’Apprentissage Mémorable

 

Qu’est-ce qui rend la Formation en Action inoubliable ?

  • Un apprentissage à la fois formel et social pour un développement complet

  • Un engagement sous pression — car la véritable progression naît des moments de défi

  • Un feedback rapide et expérientiel après chaque cycle de décision

  • Un environnement immersif et sans risque où les participants sont encouragés à essayer, réfléchir et s’améliorer

Ce qu’en disent les anciens participants

« Les formations en leadership sont souvent théoriques, mais vous avez réussi à leur donner vie — en recréant la pression du monde réel, où le temps est compté et les décisions sont cruciales. Une journée complète et intense d’apprentissage et de mise en pratique à travers la simulation — une expérience à la fois exigeante et stimulante.

L’apprentissage n’a jamais été aussi simple, concret et passionnant qu’avec vous.

Merci encore pour cette inspiration constante, pour moi et pour mon équipe ! »


 Profile Picture (28)
Enrico D’Aiuto, Senior Vice President Global Sales & Marketing, Biotest AG
« Votre programme offre un équilibre très réussi entre l’action et la théorie.
Ce fut une excellente expérience d’apprentissage (comme toujours). »
Profile Picture (36)
Tolga Pekel, Group Vice President Corporate Strategy & Commercial Excellence, Bekaert
« Merci pour cette journée immersive de leadership en action !
Ce fut une session fantastique, riche en apprentissages et en échanges ! »
Profile Picture (53)
Céline Montagné, Category Strategy & Perfect Store Head, Mars Wrigley France

 

« Un grand merci pour cette journée riche en apprentissages.
J’ai énormément appris lors de cette expérience de leadership en action et j’ai rencontré des leaders extraordinaires qui ont partagé leur expérience avec générosité. Merci infiniment ! »
Profile Picture (42)
 Alessandra Vizza, Business Director, Corning

 

Prêt à Transformer Votre Façon d’Apprendre ?

Que vous planifiiez un atelier ciblé ou le déploiement d’une initiative de développement à grande échelle, la Formation en Action de StratX est prête à générer des résultats à forte valeur ajoutée.

Questions fréquentes

Quelle est la différence entre Formation en Action et une formation classique ?

Contrairement aux formations classiques basées sur des exposés, Formation en Action s'appuie sur des simulations interactives, où les participants prennent des décisions en temps réel et en observent les conséquences. Cela favorise un apprentissage durable et engageant.

Peut-on intégrer ces séminaires dans un parcours global de formation ?

Oui. Les modules peuvent être intégrés dans un programme de développement des talents, une académie interne ou une offre blended learning, en complément d’autres actions pédagogiques.

Est-il possible d'utiliser nos propres formateurs internes ?

Oui. Nous proposons une certification formateur StratX qui permet à vos équipes de déployer la formation de manière autonome, tout en garantissant la qualité pédagogique.

Combien de temps faut-il pour organiser une session ?

En général, une session peut être organisée sous 2 à 4 semaines selon vos besoins. La formation est clé-en-main, avec un accompagnement logistique et pédagogique.

Quel est le retour sur investissement (ROI) de ce type de formation ?

Les participants repartent avec des axes de développement clairs, des compétences applicables immédiatement, et une amélioration mesurable de la performance. C’est un format particulièrement apprécié dans les bilans RH et les plans de développement individuels.

Est-ce que cette formation peut s’intégrer à un programme de leadership ou de transformation culturelle ?

Absolument. Nos modules sont souvent utilisés comme leviers d’activation dans les parcours de transformation, pour renforcer l’alignement managérial, la culture du feedback ou le développement du leadership.

Les résultats sont-ils mesurés à la fin du séminaire ?

Oui. Chaque session inclut une évaluation qualitative et comportementale, avec des outils de feedback, d’auto-positionnement, et parfois un rapport de synthèse selon le format choisi.