Formation en Action – Développez de Véritables Compétences par l’Expérience
Accélérez le développement du leadership, de la stratégie et de la performance grâce à nos formations immersives d’une journée. Basées sur la simulation, elles transforment vos compétences à travers l’expérimentation concrète et collaborative. Un format agile et à fort impact pour cadres, managers et équipes L&D.
Pourquoi choisir Formation en Action?
L’approche Formation en Action de StratX fait le lien entre les connaissances théoriques et l’apprentissage expérientiel pour un développement des compétences immédiat et marquant.

Points Forts du Programme


Modules d’une journée, rythmés et basés sur des scénarios évolutifs
Expérience en plusieurs cycles : analyser, décider, agir, s’adapter


Fusion harmonieuse de la théorie et de la pratique
Immersion en équipe dans un environnement simulé et dynamique


Objectifs de performance clairs et retours exploitables
Observation en temps réel des comportements et des compétences en action
Thèmes d’Apprentissage Clés
La Formation en Action aborde les thématiques les plus cruciales du monde des affaires moderne :
Leadership
Nos 5 Principes Fondamentaux du Développement des Compétences


Immersion d’Équipe dans une Mission Réaliste
Les participants sont pleinement engagés dans des défis pertinents reflétant les dynamiques réelles du monde des affaires.
Observation des Capacités de l’Équipe
Les moments d’apprentissage émergent naturellement, révélant les forces et les axes d’amélioration.


Accent sur les Comportements Positifs
La formation met en lumière ce qui fonctionne bien, en renforçant les points forts et les habitudes efficaces.
Développer la Conscience de Soi
Les individus découvrent leurs modes de fonctionnement habituels, leurs angles morts et leurs tendances en matière de leadership.

Identification des Priorités de Développement
Chaque participant repart avec un axe de développement concret et personnalisé.
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Le Cycle d'Apprentissage
Chaque session repose sur une boucle d’apprentissage rapide et répétable, conçue pour maximiser l’impact :
Analyser → Discuter → Décider → Agir → Observer les Résultats → S’adapter
Les participants vivent plusieurs cycles de feedback en une seule journée — ils acquièrent des insights, les appliquent rapidement et s’améliorent à chaque tour.
Format Flexible, Impact Évolutif
Adaptez l’expérience aux besoins et objectifs de votre équipe :
- Modules d’une journée ou combinaisons de programmes sur plusieurs jours
- En présentiel, en format hybride ou en ligne
- Animé par des formateurs certifiés StratX ou par vos formateurs internes (via certification)
- Parfait pour des parcours de développement individuels ou des programmes de renforcement des compétences à l’échelle de l’entreprise
- Disponible dans le monde entier et en plusieurs langues


Pour Qui ?
Idéal pour les cadres, leaders et managers qui souhaitent :
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Accélérer le développement de leur leadership
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Améliorer leur performance sous pression
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Encourager la résolution de problèmes en équipe
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Accompagner la transformation culturelle grâce à un apprentissage fondé sur l’expérience
Une Expérience d’Apprentissage Mémorable
Qu’est-ce qui rend la Formation en Action inoubliable ?
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Un apprentissage à la fois formel et social pour un développement complet
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Un engagement sous pression — car la véritable progression naît des moments de défi
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Un feedback rapide et expérientiel après chaque cycle de décision
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Un environnement immersif et sans risque où les participants sont encouragés à essayer, réfléchir et s’améliorer
Ce qu’en disent les anciens participants
« Les formations en leadership sont souvent théoriques, mais vous avez réussi à leur donner vie — en recréant la pression du monde réel, où le temps est compté et les décisions sont cruciales. Une journée complète et intense d’apprentissage et de mise en pratique à travers la simulation — une expérience à la fois exigeante et stimulante.
L’apprentissage n’a jamais été aussi simple, concret et passionnant qu’avec vous.
Merci encore pour cette inspiration constante, pour moi et pour mon équipe ! »
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Ce fut une excellente expérience d’apprentissage (comme toujours). »
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Ce fut une session fantastique, riche en apprentissages et en échanges ! »
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J’ai énormément appris lors de cette expérience de leadership en action et j’ai rencontré des leaders extraordinaires qui ont partagé leur expérience avec générosité. Merci infiniment ! »
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Prêt à Transformer Votre Façon d’Apprendre ?
Que vous planifiiez un atelier ciblé ou le déploiement d’une initiative de développement à grande échelle, la Formation en Action de StratX est prête à générer des résultats à forte valeur ajoutée.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre Formation en Action et une formation classique ?
Contrairement aux formations classiques basées sur des exposés, Formation en Action s'appuie sur des simulations interactives, où les participants prennent des décisions en temps réel et en observent les conséquences. Cela favorise un apprentissage durable et engageant.
Peut-on intégrer ces séminaires dans un parcours global de formation ?
Oui. Les modules peuvent être intégrés dans un programme de développement des talents, une académie interne ou une offre blended learning, en complément d’autres actions pédagogiques.
Est-il possible d'utiliser nos propres formateurs internes ?
Oui. Nous proposons une certification formateur StratX qui permet à vos équipes de déployer la formation de manière autonome, tout en garantissant la qualité pédagogique.
Combien de temps faut-il pour organiser une session ?
En général, une session peut être organisée sous 2 à 4 semaines selon vos besoins. La formation est clé-en-main, avec un accompagnement logistique et pédagogique.
Quel est le retour sur investissement (ROI) de ce type de formation ?
Les participants repartent avec des axes de développement clairs, des compétences applicables immédiatement, et une amélioration mesurable de la performance. C’est un format particulièrement apprécié dans les bilans RH et les plans de développement individuels.
Est-ce que cette formation peut s’intégrer à un programme de leadership ou de transformation culturelle ?
Absolument. Nos modules sont souvent utilisés comme leviers d’activation dans les parcours de transformation, pour renforcer l’alignement managérial, la culture du feedback ou le développement du leadership.
Les résultats sont-ils mesurés à la fin du séminaire ?
Oui. Chaque session inclut une évaluation qualitative et comportementale, avec des outils de feedback, d’auto-positionnement, et parfois un rapport de synthèse selon le format choisi.